根据《劳动合同法》的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果受疫情或疫情防控措施影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或续订书面劳动合同，有什么解决办法呢？
用人单位因受疫情或疫情防控措施影诊响，客观上无法与劳动者依法及时订立或续订书面劳动合同的，与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立或续订劳动合同，也可以通过协商等方式，合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。
来源：上海人力资源和社会保障
根据《劳动合同法》的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果受疫情或疫情防控措施影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或续订书面劳动合同，有什么解决办法呢？
用人单位因受疫情或疫情防控措施影诊响，客观上无法与劳动者依法及时订立或续订书面劳动合同的，与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立或续订劳动合同，也可以通过协商等方式，合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。
来源：上海人力资源和社会保障